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市人社局





                                

                                    

 代表單位參加比賽活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
                                    

                                    

　　案例：某科技集團(tuán)股份有限公司開展第五屆職工運(yùn)動會籃球比賽，籃球比賽過程中，職工小胡防守另一名職工，由于對抗激烈，在起跳爭球時不慎摔倒導(dǎo)致自己身體摔傷。事后公司積極為小胡申請工傷，但經(jīng)辦人員存在疑慮小胡會不會因為是打籃球，又不是工作原因，而人社局會拒絕認(rèn)定為工傷。那么該情況是否能夠認(rèn)定為工傷呢？
　　可以認(rèn)定為工傷。在認(rèn)定工作時間、工作場所、工作原因時不能機(jī)械，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位有關(guān)的各項任務(wù)、活動、出差、聚餐等都可以視為工作。職工代表單位參加體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因所致，《國務(wù)院法制辦公室對＜關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示＞的復(fù)函》（國法秘函〔2005〕311號）文件明確指出：作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。
　　

                                    
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 電工拒絕不合理要求被打傷能認(rèn)定為工傷嗎？
                                    

                                    

　　案例：為保障夏季用電高峰期的正常供電，電力公司職工小路根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，到某村配電柜進(jìn)行安全檢修，為保證安全作業(yè)，檢修期間小路對該片區(qū)進(jìn)行了斷電處理。停電時，村民王先生正在家收看足球比賽，因不滿停電，王先生便到配電柜處找小路理論，要求小路應(yīng)馬上恢復(fù)供電，小路再次重復(fù)安全檢修的理由，并稱預(yù)計還有兩小時才能恢復(fù)供電，王先生聽到小路的解釋后倍感生氣，便對小路拳腳相向，導(dǎo)致小路住院治療。小路想以此為由申請工傷認(rèn)定，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻持懷疑態(tài)度，原因是小路是被別人打傷，不能算是工傷。那么該情況是否能夠認(rèn)定為工傷呢？
　　可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，小路作為負(fù)責(zé)村的農(nóng)電工，在接受公司任務(wù)后開展停電檢修工作，屬于履行工作職責(zé)，在全面檢修尚未結(jié)束時，小路拒絕為涉事村民提前恢復(fù)供電，也是在履行工作職責(zé)，使涉事村民不合理的“提前恢復(fù)供電”目的沒有達(dá)到，該村民對小路實施了暴力傷害，因此，小路應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
　　

                                    
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